就业指导(五):成功求职的秘诀

类别: 咨询联系 点击数:  录入时间:2019/03/01

细节决定成败是经典名言,可以应用于各个方面,专家:解说大学生求职失败的原因——忽略细节问题。虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多,甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中,确实遇到过很多大学生应聘失败的例子:不是应聘者不够优秀,不是简历做得不够漂亮,不是面试表现不够出色--他们的失败皆缘于忽略细节。

  投递简历是应聘者与用人单位的第一次亲密接触,而许多人并不重视这宝贵的初次印象,从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情,不如检讨自己对细节的关注不够。

  忽略细节一:忘记附件

  我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明请考察我附件中的简历,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本。如果你能将多个文件做成一个资料包,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。

  忽略细节二:资料不全

  仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。

  忽略细节三:海投简历

  应聘者往往认为广撒网,多捕鱼,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。

  亲爱的同学们,雇主可不这样想,其一,如果他不是你第一的,凭什么不挑选一个对他更欣赏的人呢?其二,如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容,雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选。因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里,你忽略细节,雇主也会把你忽略。

  忽略细节四:简历太

  有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要,但也得有原则。不代表无,对于求职成功的重要内容是万万不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,想在初审时就从人堆里一跃而出,简历中不提更待何时?那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?

其实,雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应,而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力,这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此,所谓的是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉,重点突出自己独特的东西,并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。

忽略细节五:照片传达错误信息

  在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否以貌取人不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。

  有两类照片通常会影响你被筛选:

一类是化妆服饰精细、光线柔和,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,让人担心应聘者的职业风范;

另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

  从众多的应聘者中寻找初步合格的人,以貌取人是雇主常用的也是必用的方法,这里的其实不是长相,而是风貌表情。充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。除了要求提供的证件照,如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球,但那个瞬间一定是对找工作有意义的,比如你参与某项社会实践的照片,比如体现你特长的照片,都能够让雇主更好地了解你。

 



   版权所有湖南文理学院 地址:湖南省常德市洞庭大道3150号 邮编:415000 电话:0736-7186129
Copyright © Hunan University of Arts and Science All Rights Reserved
技术支持:现代教育技术中心