就业指导(八):八大招聘陷阱

类别: 咨询联系 点击数:  录入时间:2019/08/30

一、 传销漩涡

有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理,以高薪为幌子,诱骗求职者参与传销等非法活动。

二、 虚假职位

有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊,还附以高薪诱惑。求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等做各种跟本专业无关的销售岗位。

三、 试用期陷阱

试用期工资福利过低,或当试用期即将结束时,企业以各种理由辞退求职者。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低I资标准。

四、 不签劳动合同

有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同,也有的企业以《就业协议书》替代《劳动合同》,部分求职者以不想自己被套牢或缺乏自我保护意识,不签署劳动合同。

五、 不缴五险

有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现, 到了发工资的时候却要扣除种种无关的费用,甚至不给加班费、剥夺节假日,变相使用廉价劳动力。

六、 皮包公司

有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司,承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求,等到了发工资的时候却消失得无影无踪,甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

七、 实习先交钱

有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可入职或实习,过一段时间再找理由辞掉求职者。

八、 借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的中介公司为获取更多精准信息,在网上发布虚假招聘信息吸引求职者。另有些企业在网上发布用工信息,纯粹是为了做广告,对外却宣称是储备人才。

 



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